D-stijl – omgaan met problemen en uitdagingen

Een hoge D-score laat zien dat iemand graag de leiding neemt, snel beslissingen maakt en resultaatgericht werkt.
Een lage D-score hoort bij iemand die rustiger is, makkelijker meebeweegt en minder behoefte heeft om te bepalen wat er gebeurt.

I-stijl – beïnvloeden en overtuigen

Een hoge I-score past bij mensen die graag contact maken, enthousiast vertellen en anderen weten te overtuigen. Ze stellen zich open op en vertrouwen sneller.
Een lage I-score zie je bij mensen die uitleg geven zonder veel franje. Ze zijn wat terughoudender en nemen anderen minder snel in vertrouwen.

S-stijl – reageren op tempo en veranderingen

Een hoge S-score hoort bij mensen die graag voorspelbaarheid hebben en hun eigen tempo aanhouden. Ze hebben tijd nodig om te wennen aan veranderingen.
Een lage S-score past bij mensen die snel schakelen, makkelijk aanpassen en tempo fijn vinden.

C-stijl – omgaan met regels en systemen

Een hoge C-score laat zien dat iemand nauwkeurig werkt, regels volgt en risico’s liever vermijdt.
Een lage C-score past bij iemand die vrijer denkt, creatief omgaat met regels en sneller buiten vaste kaders werkt.

• Inzicht krijgen in iemands gedragsstijl

• Verbeteren van samenwerking

• Teamontwikkeling en teambuilding

• Begrip vergroten in teams

• Bewust worden van je eigen uitstraling

• Effectiever communiceren

• Loopbaanbegeleiding

• Coaching

• Conflicten oplossen

• Leidinggeven